近年来，通州区水利局切实抓好后继有人根本大计，完善全链条、全周期跟踪培养机制，连续两年出台年轻干部培养方案，深入开展培训提能、实战练兵、结对帮带等系列活动，激励年轻干部在一线实践中成长成才。
5月22日，通州区水利系统以“扎根一线练本领治水为民显担当”为主题召开年轻干部工作交流会，通过“一线分享+经验传承+成长赋能”的创新流程，充分展现新时代水利人的青春风采与责任担当。局党组书记陈晓飞发表青年寄语，局党组成员、副局长葛江华主持，全区水利系统50余名年轻干部参加会议。
青春力量一线绽放：工作交流会上，5位年轻干部代表结合自身岗位实际，生动讲述了他们在水利一线的实践经历。“在泥泞堤岸上丈量初心，在机械轰鸣中锻造本领”，从防汛抗旱到工程建设，从田间地头到技术攻关，他们的故事诠释了“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的深刻内涵。年轻干部们纷纷表示，基层一线是锤炼意志、增长才干的沃土，只有脚踏实地、躬身实践，才能真正成长为水利事业的中坚力量。
经验传承助力成长：区水利局水利工程管理所、河道管理所分别获得2023年度、2024年度“区级机关群众满意科室”称号，科室负责人张丽丽和徐茂东依次分享了他们的工作经验与思考，以实际案例为切入点，详细介绍了如何将群众需求与水利工作紧密结合，如何在复杂环境中创新工作方法，他们毫无保留的分享，为年轻干部提供了宝贵的经验和借鉴。
殷切期望指明方向：局党组书记陈晓飞对年轻干部提出了明确要求。他强调，一要筑牢政治根基，做信念坚定的“追光者”。珍惜党纪党规、业务知识、法律法规、安全生产等培训学习机会，不断增强适应新时代要求的素质和能力；二要锤炼过硬本领，做实干兴水的“多面手”。既要深入研究政策理论，向书本学、向专家学，更要锻炼实操技能，向群众学、向实践学，成长为一专多能的复合型人才；三要严守纪律底线，做清正廉洁的“践行者”。时刻保持清醒，专挑短板弱项攻关、专找难题难事钻研、专在难事大事磨砺。
此次工作交流会不仅是一次成长经历的分享会，更是一次凝聚共识的动员会。通州水利系统的年轻干部们正以昂扬的姿态，在治水为民的实践中绽放青春光芒，谱写新时代水利事业的华彩篇章。（通州区水利局 陈红霞）